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一是配强领头雁，打造“主力军”。优化干部队伍，调整小组干部7人，强化理论学习，深入村组开展二十大宣讲260余次，发放二十大精神学习图书78套，为村组干部提能铸魂，不断提升引领能力、协调能力、带头致富能力；将乡土人才培育作为乡村人才振兴的重点，全面摸排乡土人才，将2300名生产型、经营型、技能服务型等人才纳入人才库，为带领乡村振兴储蓄力量。

二是用好驻村队，搭稳“连心桥”。严格执行驻村工作队请销假考勤制度，强化驻村工作队员日常管理，全覆盖开展督查1次，确保驻村工作队真正做到吃住在村、工作在村。对驻村工作队员按季度进行派单提醒，督促驻村期间发挥作用，确保真驻村、出实效。充分发挥驻村工作队在乡村振兴中的“纽带”作用，定期对农户进行随访，对监测户、脱贫户进行遍访，对老党员进行家访，真正将民情了解到位、将群众心声收集到位、将惠民政策宣传到位，把驻村工作队力量挺在实施乡村振兴战略最前沿。

三是培养人才源，攥足“向上劲”。坚持党管人才原则，加强党对人才工作的全面领导，对村干部实施递进培养，每年鼓励引导村干部参加“学历提升”学习，同时清理不符合条件的学员3人。突出目标导向、需求导向和问题导向，开展招聘会3期，完成农村劳动力转移就业15854人。积极回引在外人才返乡就业，今年以来申报创业贷款6份90万元，积极为优秀人才成长保驾护航。

编辑：刘   明

责编：胡远燕

监审：刘桂扬

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