篆角乡:严格管理村组干部 打造为民服务队伍

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为进一步规范管理村民小组干部队伍,用活、用好村民小组干部,确保发挥作用,根据《中共广南县委组织部广南县民政局关于进一步规范管理村民小组干部队伍的通知》,篆角乡在全乡范围内实施《篆角乡村民小组干部月考核工作方案》,每月20号前组织考核对象测评,并评定等次,根据考核等次发放补贴。

科学测评,用制度检验“带头人”。采取村级测评、村民测评两种方式,多方位测算分数,村级测评占比70%,村民测评占比30%,从对本村小组的日常管理、制度实行、贡献程度中考验村小组干部。考核结果分为“优秀、合格、不合格”三个等次。各村根据考核对象的村级测评、村民测评得分提出考核等次初步意见(90分及以上为“优秀”、70~89分为“合格”、69分及以下为“不合格”)报考核领导小组办公室汇总。

精准选人,用联审选拔“引路人”。对履职不到位、工作成效差的村民小组干部,由乡党委进行谈话提醒,经批评教育仍不改正的,按相关规定给予调整撤换;无正当理由,连续1个月以上不在岗、不履职的村民小组干部,由乡党委按相关规定进行调整撤换。撤换流程为村委会提前到村民小组摸排村民意向人选,然后将意向人选报乡党建办进行资格联审,在联审通过后到村民小组进行选举。

为民服务,用实绩衡量“小组长”。重点从支持乡村振兴政策、人居环境整治、党的建设、矛盾纠纷化解的情况、乡村治理等方面检验村民小组干部是否履职尽责。进一步增强村民小组干部的责任意识和服务意识,充分调动村民小组干部工作的积极性和主动性,切实加强村级组织建设,规范村干部队伍管理,促进农村发展和稳定。

作者:魏佳慧

审签:查应刚  王    旭



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(作者:篆角乡人民政府魏佳慧)