那洒镇“三举措”扎实抓好2022年度生态护林员选(续)聘工作

实施生态护林员政策,既能促进森林资源的有效管护,又能帮助农户增加经济收入,是保护绿水青山和促进乡村振兴的双赢举措,通过规范选聘、督促指导、签订协议等工作,扎实抓好那洒镇生态护林员的选(续)聘工作。截至目前,全镇完成2022年度272名生态护林员的选(续)聘工作。

规范选聘程序,确保选聘工作的“公开、公正、公平”。严格按照《云南省建档立卡贫困人口生态护林员管理实施细则》文件要求,以推行“林长制”为契机,建立健全“乡建、村聘、村管、村用”管理机制,镇级领导做选聘专题会议安排部署,严格把握选(续)聘政策条件,村级按照公告、申报、初选、考察、评定、公示及聘用等七个环节,在全镇有序开展生态护林员选(续)聘工作,确保选(续)聘工作做到“公开、公正、公平”,全面落实好2022年度选(续)聘任务。

加强选(续)聘工作督促指导,把好选(续)聘人员质量关。按照《广南县护林员管理实施细则》、《广南县建档立卡贫困人口生态护林员选聘工作方案》的要求,镇农业综合服务中心切实加强对各村(社区)生态护林员选(续)聘工作的督促和指导,严格按照生态护林员选(续)聘条件进行选(续)聘,重点对年龄、文化、身体素质及责任心进行把关,杜绝人情关,对符合条件的将应聘尽聘,对不符合条件的坚决不予选(续)聘,确保选(续)聘出来的护林员具备基本履职能力,为森林管护工作打下坚实的基础。

加强业务培训,提高履职能力。在选(续)聘工作结束后,镇政府与生态护林员签订“森林管护协议”,同时深入各村(社区)开展岗前履职培训,明确管护范围、管护责任、管护方式、注意事项等工作内容,并对新聘人员采取以老带新、组织巡护等方式使其尽快转换角色,切实担负起森林资源管护的职责。


作者:李啟芬

编辑:刘顺粉

审核:权盛永


(作者:那洒镇农服中心 李啟芬)